Про параметры. Пускай задача сложная. Но она решаемая. И сейчас решается (у существующих структур тоже ведь есть параметры, по которым их деятельность оценивается вышестоящими структурами). И в Меганезии думаю найдется кому ее решить. Фантастика состоит в том, что автором допускается, что параметры подобраны удачные :) То, что Вы занимаетесь "разработкой методик мониторинга всяких интересных для государства параметров" подтверждает, что работы в данном направлении активно ведутся.
Про акции. ну это я не готов обсуждать. Дкйствительно спорно и подробно не прописано .Я просто говорю, что наблюдательный орган есть.
Про бабку. Ну конкретные случаи не осиливаю описывать - не компетентен :) Идея была в том, что сложные дела распутываются кооперацией кадров на местах и различных централизованных органов (которые могут позволить себе узких специалистов и необходимое оборудование).
По поводу местного опера. Ну я так и писал, что местный опер - это житель этого района, который и работает свою работу. И управляющие компании будут выбирать его, потому что больше некого. И вроде все нормально в этой схеме. Если начнет нарушать закон - закатают на каторгу или ВГМС (по обстоятельствам). Если уволится - найдут другого специалиста на рынке труда. Да, новый специалист по началу будет менее эффективен, пока вою базу не наработает.
1. По книге у Розова персонажи такие и получаются. Ну это чтоб читать интересней было :) А так, минимальные требования Розова к индивидам такие -исполняют артикулы хартии. По модели его мира - этого достаточно. Остальное индивидуально. НУ а кто не исполняют артикулы Хартии - те по ходу в меганезии долго не живут :) 2. Если принять то, что полицейские - профи не останутся без работы (их все время будут нанимать управляющие компании), то задачи решаться будут. 3. Дык я сразу высказывался за модель, когда меняется по конкурсу только управляющая организация, а на местах профи остаются работать. Это как при покупке компаний, одна купила другую, топ-менеджемент сменился, кого-то уволили, остальные как работали, так и работают.Так и получается персональная (только коммерческая) конкуренция руководства. Кстати насколько эффективно работает полиция по конкурсу - у Розова я не очень помню. Может и не очень эффективно. Может и раскрываемость у них низкая. Нет примеров в книге. Но что ценно в данной системе - коррупционная составляющая уходит. За счет прозрачности схемы, общей "сытости" общества, простой процедуры смены верхушки полиции.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
sforzinda
Re: Ответ про госуслугщину
Date: 2009-09-08 02:48 pm (UTC)Пускай задача сложная. Но она решаемая. И сейчас решается (у существующих структур тоже ведь есть параметры, по которым их деятельность оценивается вышестоящими структурами). И в Меганезии думаю найдется кому ее решить. Фантастика состоит в том, что автором допускается, что параметры подобраны удачные :)
То, что Вы занимаетесь "разработкой методик мониторинга всяких интересных для государства параметров" подтверждает, что работы в данном направлении активно ведутся.
Про акции.
ну это я не готов обсуждать. Дкйствительно спорно и подробно не прописано .Я просто говорю, что наблюдательный орган есть.
Про бабку.
Ну конкретные случаи не осиливаю описывать - не компетентен :)
Идея была в том, что сложные дела распутываются кооперацией кадров на местах и различных централизованных органов (которые могут позволить себе узких специалистов и необходимое оборудование).
По поводу местного опера.
Ну я так и писал, что местный опер - это житель этого района, который и работает свою работу. И управляющие компании будут выбирать его, потому что больше некого. И вроде все нормально в этой схеме. Если начнет нарушать закон - закатают на каторгу или ВГМС (по обстоятельствам). Если уволится - найдут другого специалиста на рынке труда. Да, новый специалист по началу будет менее эффективен, пока вою базу не наработает.
1. По книге у Розова персонажи такие и получаются. Ну это чтоб читать интересней было :) А так, минимальные требования Розова к индивидам такие -исполняют артикулы хартии. По модели его мира - этого достаточно. Остальное индивидуально. НУ а кто не исполняют артикулы Хартии - те по ходу в меганезии долго не живут :)
2. Если принять то, что полицейские - профи не останутся без работы (их все время будут нанимать управляющие компании), то задачи решаться будут.
3. Дык я сразу высказывался за модель, когда меняется по конкурсу только управляющая организация, а на местах профи остаются работать. Это как при покупке компаний, одна купила другую, топ-менеджемент сменился, кого-то уволили, остальные как работали, так и работают.Так и получается персональная (только коммерческая) конкуренция руководства. Кстати насколько эффективно работает полиция по конкурсу - у Розова я не очень помню. Может и не очень эффективно. Может и раскрываемость у них низкая. Нет примеров в книге. Но что ценно в данной системе - коррупционная составляющая уходит. За счет прозрачности схемы, общей "сытости" общества, простой процедуры смены верхушки полиции.